Piden controlar y fiscalizar régimen laboral de exportaciones no tradicionales
“RECOMENDACIONES” DEL DEPARTAMENTO DE TRABAJO DE EE.UU.
CCL advierte que podría peligrar continuidad de exportaciones peruanas.
La semana pasada trascendió que el Departamento de Trabajo del gobierno norteamericano recomendó al Perú limitar el uso de contratos a plazo fijo en la exportación no tradicional, principalmente en el sector textil, prendas de vestir y productos agrícolas. Esto, debido a una supuesta trasgresión del Acuerdo Comercial con EE.UU.
Ante este hecho, la Cámara de Comercio de Lima expresó al Ministerio de Comercio Exterior y Turismo su desacuerdo con la medida que se propone de limitar los contratos a plazo fijo. “De implementarse las recomendaciones propuestas por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, no solo se estaría modificando los alcances ya acordados con EE.UU. en el marco del TLC, sino se estaría atentando directamente contra la continuidad de las empresas exportadoras, dado que muchas de ellas tendrían que cerrar sus operaciones al no poder trasladar a sus productos exportados los costos que suponen otras modalidades de contratación más onerosas. Adicionalmente retrasaría el crecimiento de nuestro país y acarrearía un problema social ligado al cierre de unidades productivas con el consiguiente desempleo”, aseveró la presidenta de la Cámara de Comercio de Lima, Yolanda Torriani.
“La legislación laboral que hoy tenemos es la misma que se evaluó al momentos de suscribir el TLC con EE.UU., y fue plenamente validada por nuestros socios norteamericanos. Agradecemos cualquier recomendación que pueda venir del Gobierno de EE.UU., pero el hecho de que exista alguna mala práctica puntual respecto a los contratos de exportación no tradicional no quiere decir que el Perú en su conjunto incumple la legislación laboral y sus obligaciones en el marco del Tratado de Libre Comercio”, dijo.
En otro momento, la presidenta de la CCL mencionó que los productos peruanos compiten en condiciones desfavorables con otros países donde la legislación laboral es aún más flexible y donde, en algunos casos, los derechos laborales no existen. “Un ejemplo de ello son las exportaciones textiles de Vietnam y de India, así como Malasia, Bangladesh e Indonesia, países que además cuentan con subsidios estatales que hacen difícil competir en igualdad de condiciones”, resaltó.
