Aprueban cambios a relaciones sindicales y huelgas

Las nuevas reglas sobre sindicatos, negociaciones colectivas y huelgas.

El gobierno ha publicado un reglamento que modifica radicalmente las relaciones sindicales,
negociaciones colectivas y huelgas. Lo ha hecho mediante Decreto Supremo No. 014-2022-TR,
publicado el día de hoy y que entra en vigencia el día de mañana, 25 de julio.

Estamos ante los mayores cambios en 30 años, pero sin diálogo social en el Consejo Nacional del
Trabajo (CNT) y ciertas disposiciones reglamentarias que contravienen la ley o que no se ajustan a
los criterios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Hace unos días se difundió un
proyecto de esta norma que hoy se publica con ligeros cambios.

Los cambios drásticamente impactan, por lo menos, en tres dimensiones en el ámbito colectivo:

  1. Empoderamiento de las organizaciones sindicales, tanto por una promoción estatal para una
    mayor afiliación de trabajadores a sindicatos, la constitución de más sindicatos, así como
    mayores facultades y mecanismos para su actuación.
  2. Fortalecimiento de la negociación colectiva por rama y otros niveles de negociación,
    otorgando solo al sindicato la posibilidad de acudir a un arbitraje.
  3. Mayores huelgas legales, estableciendo mayor flexibilidad en los requisitos, así como
    limitaciones a la actuación de las empresas para reducir los efectos de una paralización.

Es lamentable que el gobierno haya aprobado esta norma sin diálogo social en el Consejo Nacional
de Trabajo, para su debido debate, como corresponde en el marco que comenzaba el diálogo por el
Anteproyecto de Código de Trabajo que tiene gran parte de estos cambios.

A continuación, compartimos los principales cambios que trae el nuevo reglamento:

Fuente : Estudio Vinatea y Toyama

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