EE.UU. denuncia prácticas sindicales en sector exportador
Un informe del Departamento de Trabajo de EE. UU. cuestionó el impacto negativo a los derechos sindicales de los regímenes especiales laborales.
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos (EE. UU.) expresó su preocupación por el cumplimiento de derechos laborales en el sector exportador peruano que se beneficia del tratado de libre comercio (TLC).
Según el documento realizado por la referida entidad, y en concordancia con el Capítulo Laboral del Acuerdo de Promoción Comercial entre Perú y EE.UU., se evidenció una preocupación en cuanto al ejercicio del derecho de la libertad sindical (constitución de sindicatos, afi liación y otros) en el sector de la exportación no tradicional de Perú que agrupa a textiles, confecciones y productos agrícolas.
También advierte que el incumplimiento de los acuerdos entre EE.UU. y el Perú, que forman parte del TLC, puede ocasionar, a futuro, alguna demanda que impida al Perú aprovechar los beneficios que le brinda exportar a los EE.UU. sin el pago de aranceles.
El informe identificó que la protección al derecho sindical ofrecida a los trabajadores es insuficiente en el caso de quienes trabajan con contratos consecutivos a corto plazo (sin límite).
También cuestionó la eficacia de la aplicación de las leyes laborales en Perú. No obstante, reconoció pasos positivos para mejorar su aplicación desde que se fi rmó el TLC en el 2007. El informe provee seis recomendaciones que pretenden abordar las preocupaciones identifi cadas. Asimismo, indicó que el Gobierno de EE.UU. se compromete a revisar dentro de un plazo de nueve meses, y después según sea necesario.
Mincetur niega faltas al TLC
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo (Mincetur) negó supuestos incumplimientos del Capítulo Laboral del Acuerdo de Promoción Comercial Perú-EE.UU. (TLC).
Resaltó que el Gobierno peruano viene realizando esfuerzos para mejorar la aplicación efectiva de la legislación laboral y su sistema de inspección de trabajo, como la creación e implementación de la Sunafi l, incremento del número de supervisiones, la Nueva Ley Procesal de Trabajo que reduce los plazos en los procesos laborales, entre otros.
