Multas a empresas por no depositar la CTS van entre S/. 38 mil y S/. 192 mil

Hoy vence el plazo para que las empresas, sin importar su tamaño, realicen el depósito por concepto de Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), sin embargo aquellas que no lo hagan serán sancionadas con multas que van entre los S/. 38 mil hasta los S/. 192 mil.

Adicionalmente a la multa, la empresa deberá pagar los intereses laborales generados y establecidos de acuerdo a ley, explica la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Según la normatividad vigente, el abono debe realizarse durante los primeros quince días calendarios de los meses de mayo y noviembre de cada año; este año, debido a que 15 de noviembre fue domingo (ayer),el depósito de este beneficio como máximo deberá efectuarse hoy lunes 16 de noviembre.

Debido a la importancia de este pago para los trabajadores, la Sunafil reveló que ha venido realizando aproximadamente 13.500 acciones de fiscalización sobre CTS a nivel nacional, habiendo encontrado más de 26 mil trabajadores afectados por el incumplimiento del abono de este derecho laboral.

El incumplimiento del depósito de este beneficio es considerado una infracción grave en materia sociolaboral y podría sancionarse hasta con S/. 192 mil o 50 UIT, en el caso de que no sea una micro y pequeña empresa (mype). Mientras que en el caso de una pequeña empresa, la multa podría llegar hasta S/. 38.500, lo equivalente a 10 UIT.

Hay que precisar que actualmente el valor de una UIT es equivalente a S/. 3.850.

La CTS es un beneficio social de previsión ante posibles contingencias que originen el cese en el trabajo, y que tiene por finalidad cubrir las necesidades en caso de desempleo. El trabajador tiene derecho al cómputo de la CTS desde el primer mes de iniciado el vínculo laboral.

La Ley 30334, que exonera de forma permanente los descuentos para las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, reconoce la disponibilidad temporal del 100% del excedente a cuatro sueldos de la CTS.

En octubre último el pleno del Congreso aprobó que los trabajadores públicos del Decreto Legislativo 728, así como los que ingresarán al nuevo régimen del Servicio Civil también reciban el depósito de su CTS de manera semestral, y no como hasta hoy en donde casi la totalidad de los trabajadores solo pueden retirar sus fondos al término del vínculo laboral.

Cabe precisar que el depósito de la CTS para estos servidores públicos se realizará desde mayo del 2016, y que no podrán retirar sus fondos acumulados debido al carácter no retroactivo de la ley.

Por ello, se ha estimado que para que los trabajadores estatales puedan hacer el retiro del excedente de cuatro CTS acumulados en su fondo, deberán esperar por lo menos hasta el 2020.

Al ser consultado por La República sobre este tema, el presidente de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Juan Carlos Cortés, recordó que lo planteado inicialmente para el régimen del Servicio Civil en el caso de la CTS es que sea retirada al finalizar el vínculo laboral, por lo que recordó que aún no vence el plazo para que la ley en cuestión sea promulgada por el Ejecutivo u observada.

“Creemos que tenemos que tener una sola mirada del Estado una sola solución. Lo planteado es que es la CTS sea pagada al final del vínculo laboral”, anotó.

La fórmula para el cálculo del depósito de la CTS es la remuneración computable más 1/6 de gratificación percibida, dividida entre 12 y multiplicada por 6.

Para el depósito de la CTS en mayo se considera el periodo comprendido entre el 1 de noviembre al 30 de abril.

Mientras que para el depósito de la CTS en noviembre se considera el periodo comprendido entre 1 de mayo al 31 de octubre.

Sunafil ha realizado más de 13 mil 500 fiscalizaciones a nivel nacional para verificar pago de CTS.