DP World: un equilibrio entre seguridad y bienestar para los colaboradores y sus familias
La compañía portuaria se ubicó en el puesto 15 en la categoría de empresas con más de 1.000 trabajadores del ranking “Los mejores lugares para trabajar de Perú 2024”, elaborado por Great Place To Work Perú.
El pasado 31 de enero, DP World Perú y DP World Callao fueron reconocidos en el ranking “Los mejores lugares para trabajar de Perú”, elaborado por Great Place To Work Perú.
Específicamente, la compañía portuaria, que opera el terminal de contenedores del Muelle Sur del puerto del Callao, se ubicó en el puesto 15 en la categoría de empresas con más de 1.000 trabajadores.
“En DP World consideramos que construir espacios de trabajo saludables y seguros para nuestros colaboradores es una prioridad y también es crucial generar un impacto en la industria con planes que reduzcan la brecha de género. Esto nos ha llevado a ser certificados por Great Place To Work en los últimos 5 años. Si nos centramos en el último año, hemos trabajado en diferentes programas e iniciativas para nuestros colaboradores y sus familias, llevando nuestra cultura y reforzando aspectos fundamentales para relaciones saludables a nivel familiar”, destaca Carlos Merino, CEO de DP World Perú.
Merino destaca entre las iniciativas lanzadas por su organización el último año el programa “Women Truck and Women Port”, el cual recluta mujeres con potencial para formarlas a través de estudios y prácticas subvencionadas, e integrarlas como conductoras de camiones o en puestos relacionados a la actividad portuaria” También agrega: “Nuestro talento tiene una preocupación permanente por el futuro y, en línea con nuestro compromiso de carbono neutralidad al 2030, ha liderado innovaciones que permiten reducir el consumo de combustible en nuestras operaciones”, dice el ejecutivo peruano.
Para Merino, el reconocimiento obtenido por parte de Great Place To Work y su ingreso por primera vez a la categoría de más de 1.000 colaboradores (el año pasado figuraron en el puesto 11 en la categoría de 251 a 1.000 colaboradores) es un recordatorio que van por buen camino y de que la compañía trabaja en la mejora continua de la experiencia de su equipo, la formación de sus líderes y el sólido fortalecimiento de su cultura. Para 2024, hay varios planes en el terreno del clima laboral de DP World.
Merino explica que la empresa está priorizando las acciones enfocadas en el desarrollo de habilidades claves en sus líderes basados en las dimensiones de credibilidad, respeto e imparcialidad, mejorando los canales de comunicación con sus equipos, promoviendo nuevas prácticas y beneficios que fomenten el equilibrio entre vida laboral y familiar.
El CEO señala que este año también abrirán nuevos espacios de escucha, interacción, desarrollo de innovación y talento. “Este año buscamos constituir nuestro Comité de Clima y Cultura en el que contaremos con embajadores de diversas áreas y niveles a fin de potenciar el impacto de nuestras prácticas y generar nuevas iniciativas que nos permitan seguir transformando la industria”, adelanta Merino.
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